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企业文化

我们推崇的企业文化以“打造产业新城，建设幸福城市，使所开发的区域经济发展、社会和谐、人民幸福”为使命；
以“成为全球产业新城的引领者”为愿景；并以“正直、激情、卓越、创新、包容、共赢”为核心价值观。

人才理念

我们聚焦有“理想”并以“卓越”要求自己，以梦想为光，以力行铺路，相信自己能照亮一个城市或区域的人

资源整合
客户增值
正直坦诚
清晰思考
激情领导
追求卓越

资源整合:

准确、快速获取所需资源，统筹与优化资源，合理分配、
最大化使用资源，积极协作并化解冲突
客户增值:

努力了解客户，满足客户需求，主动改进客户服务，引领和创造客户需求
正直坦诚:

遵守法律规范与职业道德，坦率表达，言行一致，坚持立场
清晰思考:

捕捉模糊、复杂事物的实质，用简单语言描述复杂事物，
区分多任务的轻重缓急，全局、长远地解决问题
激情领导:

以身作则，传递组织文化，建立信任，设定团队目标、原则，并赢得认同，
将团队目标转化为具体任务，授权、辅导和激励团队成员
追求卓越:

用高标准设定目标，计划监控并有效实现，不断主动优化，考虑违纪、风险。

与牛人为伍

与城市同台

与幸福相遇

与牛人为伍

华夏幸福的团队激情，除了来自崇高的理想，也来自包容、开放、积极与公正的文化氛围。每年开展的各类集体活动，涉及艺术、娱乐、体育、社会公益等各个领域，融合不同背景与性格的人才，不断激发团队活力。

图为：固安产业新城团队。

华夏幸福注重选才，推行德才并举的原则，使团队整体素质持续提升；尊重个性、保有差异的文化底蕴，使团队更富于创造力；侧重绩效导向的实战风格，使团队始终保持着蓬勃朝气。这支激情团队，年轻而果敢，拥有无限的可能性。

图为：嘉善产业新城团队。

与城市同台

职业成长

华夏幸福大学

华夏幸福建有专属大学，旨在整合与传承行业智慧，塑造卓越领导者。大学讲师中的70%来自企业内部，主要由公司高管与专家构成。内部讲师融会贯通华夏幸福智慧，并与相关行业、学术的顶尖机构及个人共同打造全方位、优质的系统课程，支持各类人才长期发展，也使华夏幸福的文化得以传承与传播。

了解华夏幸福大学

与幸福相遇

薪酬激励

华夏幸福的员工，既是公司的事业伙伴，也是企业利益的共享人。创建幸福城市，华夏幸福人自己必须是幸福的

为未来付薪

华夏幸福采取超前付薪的薪酬策略，依据企业未来的业绩预期制定薪酬体系。并基于为职位付薪、为能力定薪、为业绩调薪及以市场为依据付薪的薪酬理念，选择市场高水平付薪。

荣耀激励

华夏幸福提倡“高绩效高激励，高付出高回报”，鼓励员工通过自身的努力帮助组织完成更好的业绩，以此获得个人的高回报。除了年度奖金利润分享以外，还为表现优异、业务突出的员工设置年度奖项。

缔造“幸福+”生活

员工全力以赴地迎接事业挑战，而我们专注于使员工后顾无忧。我们为每一个华夏幸福人的生活提供全面保障，以员工体验为中心的福利、行政服务，不断升级幸福感。

幸福健身：

包括酷跑俱乐部和马拉松协会：酷跑俱乐部倡导全员参与，培育优质跑者；马拉松协会旨在帮助更多跑者塑造挑战自我、超越自我的马拉松精神
幸福健身：

包括酷跑俱乐部和马拉松协会：酷跑俱乐部倡导全员参与，培育优质跑者；马拉松协会旨在帮助更多跑者塑造挑战自我、超越自我的马拉松精神
幸福餐厅：

幸福餐厅覆盖各级单位办公区，秉承健康、安全、美味、特色的理念，使用绿色原材，为员工精心料理每一餐，开设孕妈餐、清真餐、节日餐、美食节
幸福农场：

“种自家地、收自家粮”，幸福农场秉承绿色有机理念，种植全程无农药无化肥，收获作物供应幸福餐厅和幸福下午茶使用，还会定期举办春耕抢地，夏季采摘等活动
幸福体检：

“幸福体检”系公司年度例行体检福利，通过团检报告关注员工身体各项机能指数，并应用于“幸福餐厅”菜谱，以及“幸福健身”计划中，实现员工健康闭环式管理
萌妈工作室：

为孕期及哺乳期员工提供温馨、私密、专属空间
幸福班车：

坐享专车，平稳舒心，专座直达，安全便捷，员工凭胸卡乘车
关怀平台：

节日福利线上兑换，一键送货上门，关爱到家，充分满足员工多样化需求，实现“我的福利、我做主”，未来为员工提供更多定制化的专属礼遇
无忧办公：

为员工提供丰富特色的“幸福下午茶”，和配备了药品、雨具等各类常用物品的“员工自助柜”，真正实现无忧办公，幸福办公
幸福差旅：

差旅平台包含机票、酒店等出行预定服务，整合第三方资源、智能筛选票务信息、7*24小时专属服务，使员工出行更加安全、便捷、舒适、省心
幸福洗衣：

“幸福洗衣”采用集中送取与门店收取相结合形式，员工持专属洗衣卡，享受专业服务，实现“你洗衣，我买单，既省力，又省心”